العمل عن بعد وكيف تبدأ …. وما هي مميزات العمل عن بعد

0

العمل عن بعد وكيف تبدأ هو مثل نظام العمل الذي يسمح للموظفين بالعمل من المنزل أو في أي مكان آخر غير مقر
الشركة، هناك نوعان من العمل عن بعد: العمل الحر والعمل عن بعد. 

يعتمد العمل المستقل على توظيف مترجمين مستقلين لأداء مشاريع محددة، وليست مستمرة في العادة، أما بالنسبة للعمل عن بعد، فإنه يعتمد على الشركة لتوظيف موظفين بدوام كامل أو جزئي عن بعد والسماح لهم بالعمل في المنزل أو في مكان آخر، وسنتكلم في هذا المقال عن العمل عن بعد وكيف تبدأ

مميزات العمل عن بعد

تكتسب الشركات العديد من المزايا عندما تعتمد أساليب العمل عن بعد. 

وهي تختلف بين الفوائد المادية المباشرة المتمثلة في استخدام المستويات العالية والقدرات النادرة لزيادة الإنتاجية أو تحسينها.

العوامل البشرية هي العامل الرئيسي لنجاح أي شركة أو مشروع.

ولعل أكبر فائدة يمكن أن تحصل عليها الشركة من خلال اعتماد التوظيف عن بعد هو أنها تتيح للشركة استخدام القدرات من أي مكان في العالم.

بغض النظر عن المنطقة الجغرافية لأنشطة الشركة. تشمل مزايا العمل عن بعد ما يلي:

زيادة الإنتاجية

دعونا نلقي نظرة على تجربة Ctrip، أكبر وكالة سفر في الصين.

 Ctrip لديها ما يقرب من 16000 موظف، في عام 2014، سمحت Ctrip لبعض موظفيها بالعمل من المنزل، ثم اعتمدت نموذج العمل
الجديد هذا بعد فترة من الوقت.

 حيث قارنت كفاءتها وإنتاجيتها مع نظرائهم الذين يلتزمون بساعات العمل التقليدية في المكاتب.

مع الأخذ في الاعتبار أن جميع العوامل الأخرى متساوية، تظهر النتائج أن العاملين عن بعد يجرون مكالمات أكثر بنسبة 13.5٪ من زملائهم في المكتب.

وهذا ما يعادل إنتاجية يوم عمل واحد في الأسبوع. تشير إحصائيات أخرى إلى أنه عندما بدأت فرق العمل في استخدام تطبيقات العمل الجماعي للفرق البعيدة، زادت إنتاجيتها بنسبة 30٪.

الرضا الوظيفي

يشير مفهوم الرضا الوظيفي إلى التأثير الإيجابي للسعادة والعمل على الحالة العقلية للعمال.

 لذلك يتمتع موظفو الشركة برضا وظيفي مرتفع، مما يجعلهم من الأصول القيمة للشركة، المتحدث باسم العلامة التجارية، ومستعدون دائمًا للدفاع عنها.

حيث يمكن ان يكون لديهم شعور بالانتماء والولاء، وبالتالي فهم فخورون بهم. العمل والإنجازات الدور في تحقيق أهداف الشركة.

ليس هناك شك في أن الرضا الوظيفي مرتبط بالعديد من العوامل الأخرى، وليس فقط العمل عن بعد.

 ومع ذلك، فإن المؤكد هو أنه بناءً على البيانات المتوفرة لدينا حول العمل عن بعد، فإن نموذج العمل الجديد هو أحد العوامل المهمة، ويلعب دورًا مهمًا في إرضاء الموظفين عن المنظمة التي يعملون فيها. .

يوفر العمل عن بُعد مزيدًا من الخيارات لتقليل التكاليف، ولا يقتصر على تكلفة مساحة العمل .

التكاليف الأقل

وتشغيل المكاتب ولوازم الإدارة والمصروفات المصاحبة .

بما في ذلك فواتير خدمات التشغيل، وبدلات نقل الموظفين، وخدمات تشغيل وصيانة المعدات المكتبية وغيرها من التفاصيل التي يمكن حذفها، ما عليك سوى الاعتماد على الفريق عن بعد.

سهولة الإدارة

يكون تفاعل المديرين بفريق العمل أسهل وأسرع حيث يتم ذلك عن طريق بعض التطبيقات للهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر.

حيث يمكن التواصل مع أي شخص في فريق العمل أياً كان المكان الموجود فيه بكل سهولة وكفاءة، مما يساعد على إنجاز الكثير من الأعمال في أي وقت.

بالإضافة إلى ذلك، هناك قائمة كاملة بأعضاء الفريق في مكان واحد (في التطبيق).

 والتي يمكن الوصول إليها مباشرة. لكل عضو ملفه الشخصي، حيث يمكنه عرض عمله ومهامه في الفريق.

 وبالتالي يمكن لمديري الفريق العثور بسهولة على الأشخاص المناسبين للمهمة.

ننتظر رأيك اترك لنا تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد